CBS Efteruddannelse

Lær hele livet

Nyhed til det private erhvervsliv: CBS Executive Upgrade 

<p>Det er nyt. Og det er skabt til virkeligheden! Med CBS Executive Upgrade introducerer CBS et nyt format, hvor du opkvalificerer dig kursus for kursus – på højt fagligt niveau og med direkte relevans for din rolle og din organisation. Vælg mellem kurser inden for: Strategi, ledelse og digital handlekraft</p>

EE5: Shaping the Future of Work with AI

<h5><strong>Back by popular demand: Join our event on the impact of AI on the future of work</strong></h5>
<p>In the 18th century, the steam engine powered the Industrial Revolution. In the 1990s, the World Wide Web connected workplaces across the globe. Today, we are in the midst of another profound technological transformation: the rise of artificial intelligence.</p>
<p>AI is already transforming the way we work – both individually and as organisations. The question is no longer <em>if</em> AI will shape the future of work, but <em>how</em>. Which skills matter now, and which will be vital tomorrow?</p>
<p>Our upcoming CBS Executive Education event explores how AI is reshaping our working lives. Three CBS researchers will share their perspectives on what the rise of AI means for people and organisations in the years ahead. This is your chance to equip yourself with the tools and insights to adapt to change and integrate AI effectively into your work, ensuring you stay ahead in a quickly evolving landscape.</p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<h6><strong>Programme</strong></h6>
<p><strong>16:00-16:30:</strong> Arrival and registration</p>
<p><strong>16:30-16:35:</strong> Welcome</p>
<p><strong>16:35-17:05:</strong> Presentation by Ioanna Constantiou</p>
<p><strong>17:05-17:35:</strong> Presentation by Anoush Margaryan</p>
<p><strong>17:35-18:15: </strong>Workshop with Sine Zambach</p>
<p><strong>18:15-18:45:</strong> Introduction to CBS Executive Education and networking reception</p>

EE6: Forecasting the Future: How Professional Investors Form Long‑Term Expectations

<h6><strong>About the event</strong></h6>
<p>Long‑term investment decisions are built on expectations about the future. At the heart of these expectations lie Capital Market Assumptions (CMAs) — the return forecasts that guide strategic asset allocation, portfolio construction, and risk management across the investment industry. Yet despite their central role, how these assumptions are formed and used in practice remains opaque to many.</p>
<p>At this event, CBS Assistant Professor Markus Ibert presents new research‑based insights into how professional investors develop, revise, and apply long‑term return expectations. Drawing on extensive data from asset managers, investment consultants, pension funds, wealth advisors, and professional forecasters, the event offers a rare look at the institutional investment process.</p>
<p>The event addresses three core questions:</p>
<ul>
<li>How are long‑term return expectations formed?<br><em>Understanding the behavioural and institutional factors that influence how professionals think about the future.</em></li>
<li>Why do expectations differ — and change — across institutions and market cycles?<br><em>Exploring how forecasts evolve over time, across asset classes, and within different organisational settings.</em></li>
<li>How do CMAs translate into real portfolio decisions?<br><em>Examining the link between stated expectations and actual asset allocation choices.</em></li>
</ul>
<p><strong>Who is this for?</strong><br>This event is particularly relevant for investment professionals, analysts, portfolio managers, advisors, and decision‑makers working with long‑term capital allocation, as well as professionals with an interest in finance, investing, and strategic decision‑making. Participants will gain new perspectives on how long‑term investment strategies are shaped in practice — and what this means for navigating an increasingly uncertain market environment.</p>

Deltag i vores events

Dyk ned i fortællinger fra dem, der skaber fremtidens løsninger

<p>Vi er ikke længere foran Kina. Det er ikke engang uafgjort. Vi er faktisk ved at sakke bagud, siger CBS-forsker – og det er vi nødt til at erkende, fordi vi har brug for en ændring af strategien.</p>

Vi kan lære af Kina

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">Giacomo Marchesini forklarer hvorfor kunstig intelligens ikke nødvendigvis er løsningen på innovationskrisen – og hvordan ledere i stedet bør gentænke deres tilgang til innovation, risici og beslutninger.</p>
</div>
</div>
</div>

Virksomheders innovation er gået i stå – og AI risikerer at forværre udviklingen

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">Forretningsledere kan opnå større succes med at fremme innovation og kreativitet ved at lade sig inspirere af kunstens og æstetikkens verden, som omfavner det ukendte.</p>
</div>
</div>
</div>

Æstetik og forretningsinnovation: Genovervejelse af lederskab og kreativitet

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">Iværksætterånd er blevet et ledelsesideal – men hvad koster det? Kronikken undersøger, hvordan nordisk ledelse kan bevare mod og handlekraft uden at gå på kompromis med tillid, sammenhængskraft og langsigtet ansvar.</p>
</div>
</div>
</div>

Når iværksætterånd forfører ledelse

<div class="article-list-item_container__F91Pf article-list-item_container--smallCards__LYqEB">
<div class="">
<p class="body2">For Frederik Kilsmark Larsen handlede studiejobbet ikke kun om CV og SU, men om at få den viden, han skulle bruge til at udvikle et produkt, der kan optimere driften på hoteller.</p>
</div>
</div>

Receptionistjob førte til egen virksomhed

<div class="article-list-item_container__F91Pf article-list-item_container--smallCards__LYqEB">
<div class="">
<div>
<p class="body2">For erhvervslivet er der stor værdi at hente, når ledere forstår, at det er konkrete udfordringer, der vækker medarbejdernes “forskergen” og får dem til at forfølge løsninger, snarere end det er økonomiske mål i sig selv.</p>
</div>
</div>
</div>

Byd forskerånden velkommen i virksomheden

<div class="article-list-item_container__F91Pf article-list-item_container--smallCards__LYqEB">
<div class="">
<div>
<p class="body2">På CBS får studerende inspiration og praktisk viden til at kickstarte deres iværksætterrejser. Sebastian Herche, grundlæggeren af Drivn, er en CBS-studerende, der allerede kan kalde sig selv iværksætter.</p>
</div>
</div>
</div>

Du starter ikke med den rigtige idé

<div class="article-list-item_container__F91Pf article-list-item_container--textImage__rq6GD">
<div class="article-list-item_content--textImage__xnKxO">
<div>
<p class="body2">Samspillet mellem grundlæggere, myndigheder og virksomheder i danske industriklynger er afgørende for at fremme succesfulde softwarestartups.</p>
</div>
</div>
</div>

Sådan udnyttes overset potentiale i B2B-softwa­re­startups

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<p class="body2">Hvad er de nyeste trends i samarbejdet mellem etablerede virksomheder og startups, og hvordan struktureres det? En ny rapport belyser Corporate Venture Capital (CVC) i Norden og giver indblik i, hvordan begge parter får mest muligt ud af samarbejdet.</p>
</div>
</div>

Seneste tendenser inden for virksomhed-startup-partnerskaber

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<p class="body2">Christoffer Nyvold er COO og medstifter af SOUNDBOKS, et projekt han startede i gymnasiet. Virksomheden har udviklet sig til en markant iværksætterrejse, der former bærbar lyd i dag. Artiklen dykker ned i Nyvolds succes, hans tilbagevenden til studierne og SOUNDBOKS’ fremtid.</p>
</div>
</div>

Outlier in Sound: Christoffer Nyvold fra SOUNDBOKS

<div class="article-list-item_container__F91Pf article-list-item_container--imageText__qfWAU">
<div class="article-list-item_content--textImage__xnKxO">
<div>
<p class="body2">Kvindelige iværksættere risikerer ikke kun kønsdiskrimination fra banker og investorer, men også fra deres egne ansatte. Forskning fra CBS viser, at medarbejdere i startups er mindre villige til at gøre en ekstra indsats for kvindelige iværksættere.</p>
</div>
</div>
</div>

Kvindelige iværksættere forskelsbehandles af deres ansatte

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<p class="body2">Novozymes har ansat en filosof til at udfordre ’business as usual’ og styrke samarbejdsdrevet innovation. Han står blandt andet bag platformen HelloScience, der forbinder mennesker og udvikler nye løsninger.</p>
</div>
</div>

Innovation kræver kollaboration

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">Forandring, udvikling og bæredygtigt design handler ikke kun om at kigge stift på fremtidens innovation. Tvært­imod. For en af verdens største tøjfabrikanter, Uniqlo, handler morgendagens mode om at være tro mod fortiden, modtagelig over for omverdenens indtryk og uendeligt uimponeret over trends, tendenser og tidsoptimering.</p>
</div>
</div>
</div>

Uniqlo har knækket koden til succes

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">ChatGPT er det stærkeste informationsværktøj, vi nogensinde har haft, men hvordan det virker, er som en sort boks. Hvordan lærer vi at mestre det?</p>
</div>
</div>
</div>

Alle bruger det, men ingen forstår det: Sådan får du det bedste ud af ChatGPT

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">Der er store gevinster at hente, hvis offentlige ledere får skabt forudsætningerne for innovation i hverdagen, og her er kendskab til drift, meningsskabelse og inddragelse nogle af nøgleingredienserne.</p>
</div>
</div>
</div>

Innovation handler ikke om at vende alt på hovedet

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<p class="body2">Udvikling i den offentlige sektor kræver eksperimenter – og en ny lederrolle, mener to MPG-undervisere. Ledere bør være kreative stifindere i stedet for at styre lineære processer med faste mål og milepæle.</p>
</div>
</div>

Ledelse af eksperimenter: Gå fra at være målstyret til missionsstyret

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<p data-start="96" data-end="409">Bio- og life science-industrien klarer sig godt, bl.a. på grund af et globalt fokus på sundhed og bæredygtighed, siger Lise Skaarup Mortensen, CFO i Chr. Hansen. For at fastholde udviklingen peger hun på behovet for mere videndeling og et digitalt kompetenceløft i branchen.</p>
</div>
</div>

Videndeling og globale netværk speeder innovationen op

<p>CBS forskning viser, at evnen til at lære af fejl afhænger mindre af at undgå fejl og mere af, hvordan organisationer fortolker fejl, regulerer risiko og reagerer, når noget går galt, siger CBS-professor Kristina Dahlin.</p>

Det er sværere at lære af fejl, end vi tror

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">Da Danmarks Radio lukkede Le Gammeltofts radioprogram, blev det begyndelsen på et iværksættereventyr, der har gjort hende til chef for et fremadstormende mediehus.</p>
</div>
</div>
</div>

Nye muligheder åbner sig, når vi ryster den eksisterende orden

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">For mange fokuserer i klimaindsatsen for meget på overordnede mål og teknologiske løsninger, mener Søren Hermansen, der er direktør for Energiakademiet på Samsø.</p>
</div>
</div>
</div>

Klimaledelse: Skab et innovationsrum, hvor borgerne kan deltage

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<p data-start="102" data-end="430">At skabe en bæredygtig fødevarefremtid er en stor udfordring – og en central drivkraft for innovation. Sidste år samlede CBS-forskere ledere, iværksættere, forskere og beslutningstagere til en workshop om, hvilken rolle innovation spiller i udviklingen af fremtidens bæredygtige fødevarer.</p>
</div>
</div>

Hvordan opnår vi en bæredygtig fødevarefremtid med innovation?

<p>Kunstig intelligens er nu en del af den organisatoriske hverdag. Ifølge to CBS-forskere skaber AI langtidsværdi, når den kobles til organisatorisk læring, ledelsens opmærksomhed og en forståelse af samspillet mellem teknologi og mennesker.</p>

AI i forandring: Fra teknologisk nybrud til organisatorisk kapacitet

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">Isabel Froes og Mikkel Knudsen Holst mødes med vores vært Sarah Netter, for at diskutere, om, hvordan og under hvilke betingelser innovation i den offentlige sektor kan bidrage til bæredygtig udvikling. Podcasten er på engelsk 🇬🇧.</p>
</div>
</div>
</div>

Isabel Froes & Mikkel Knudsen Holst om innovation i den offentlige sektor

<div class="article-list-item_container__F91Pf">
<div class="">
<div>
<p class="body2">Hvordan sikrer vi bæredygtige fødevareforsyninger til 10 milliarder mennesker inden 2050? Heldigvis er der gang i innovationen og eksperimenteren med nye måder at gøre fødevareproduktionen mere retfærdig og bæredygtig.</p>
</div>
</div>
</div>

En bæredygtig fremtid for fødevarer

Hvis verden var uforanderlig, behøvede vi ikke at have en efteruddannelseskultur. Men sådan er det ikke – vi skal efteruddanne os for at være den dygtigste virksomhed, inden for det vi laver.

<p dir="ltr">Opdag de forretnings- og samfundstemaer, vi fokuserer på. Dyk ned i vores artikler, videoer og podcasts for at udvide din horisont.&nbsp;</p>
<p dir="ltr">&nbsp;</p>
<p dir="ltr">Besøg vores <a href="/inspiration" title="Inspiration side">Inspirationside</a> for et komplet overblik over vores forskning og indsigt.</p>
<p dir="ltr">&nbsp;</p>

Gå på opdagelse i en rigdom af viden

<p dir="ltr">Forsyningskæder verden over er under pres. Udforsk innovative strategier og tilgange til at styrke effektivitet, modstandsdygtighed og vækst inden for arbejdet med forsyningskæder.</p>

Forsyningskæder og globalisering

<p>Ledelse samler mange discipliner og er altid under transformation. Uanset om du arbejder i det offentlige eller private, er der altid noget nyt at udforske.</p>

Ledelse

<p>Fra kunstig intelligens til kvantecomputere - den digitale udvikling er konstant, og det samme er behovet for at følge med i udviklingen. Dyk ned i de nye teknologier, og hvad de betyder for vores arbejde.</p>

Digitalisering og nye teknologier

<p>Bæredygtighed er ikke til forhandling - men hvordan vi accelererer den grønne omstilling er stadig til debat. Lad dig inspirere af den nyeste forskning og organisationers bud på gode løsninger.</p>

Grøn omstilling

Nye horisonter inden for finans

<p>Læs om vores deltageres oplevelse på tværs af vores uddannelser: HD, Masters og MBA.</p>
<p>Mød flere deltagere i vores Efteruddannelse programmer <a href="https://efteruddannelse.cbs.dk/inspiration?filters=M%C3%98D+VORES+DELTAGERE" data-anchor="?filters=M%C3%98D+VORES+DELTAGERE">her</a>.</p>

Mød vores deltagere

<p>Inklusion og mangfoldighed er ikke kun en moralsk forpligtelse, men også en strategisk fordel. Lad os udforske, hvordan omfavnelsen af mangfoldighed kan transformere vores arbejdspladser og samfund.</p>

Inklusion og diversitet

<p>Et udvalg af artikler til dig som vil udvide din horisont inden for emnet.</p>

Strategi og organisation

<p>Her er vores udvalg af artikler, der kaster et anderledes lys på salg og marketing.</p>

Salg og marketing

<p>Hvad med dig? Hvordan kan du få mest muligt ud af din karriere og navigere i de store ændringer i samfundet og økonomien?</p>

Karriere og personlig udvikling

<p>Fordyb dig i vores indhold om innovation og iværksætteri, og bliv inspireret.</p>

Innovation og iværksætteri

<p>Lær mere om politiske, finansielle, sociale og økonomiske forandringer, der påvirker og former samfundet.</p>

Samfund

Nå dine mål med vores kurser og programmer

Master programmer og kurser

MBA programmer og Executive Certificates

HD-uddannelser og kurser

CBS Executive Upgrade - kurser

Vækst gennem viden

<p class="p1">Med verdens store udfordringer foran os, skal vi kontinuerligt udvikle os, tilegne os ny viden og indsigt samt opkvalificere os.</p>
<p dir="ltr"><strong>Dyk ned i en verden af viden ved at tilmelde dig nedenfor. Du vil få:</strong></p>
<ul>
<li class="li1">Personlige invitationer til arrangementer</li>
<li class="li1">Relevante forskningsbaserede indsigter om forretning og samfund</li>
<li>Mere viden om vores udbud af efter- og videreuddannelser</li>
</ul>

Hvad kan vi gøre for din organisation? 

<p>Verden kalder på mere viden. Hent vores brochure her og bliv klogere på hvad efteruddannelse på CBS kan gøre for dig og din organisation.&nbsp;</p>

VERDEN KALDER PÅ MERE VIDEN

UDDANNELSER

SAVE YOUR SEAT

Meet the speakers

Photography

<p style="mso-margin-top-alt: auto; mso-margin-bottom-alt: auto; line-height: normal;" class="MsoNormal">Please note that photographs/videos will be taken/recorded during the event. These will be used by CBS as a record of the event, for digital marketing and publicity purposes on our websites/social media as well as for marketing and publicity purposes in printed formats. Photographs/videos will be stored until it is no longer necessary in order to meet these purposes. Please contact executiveeducation@cbs.dk if you have any concerns or you wish to have a photograph/video of you deleted.</p>

Shaping the Future of Work with AI

Discover how AI is reshaping the future of work. Join CBS Executive Education for an event where three CBS researchers share insights on the skills needed to adapt, innovate and thrive in an AI-driven world.

MEET THE SPEAKERS

Partner

PHOTOGRAPHY

<p class="p1">Please note that photographs/videos will be taken/recorded during the event. These will be used by CBS as a record of the event, for digital marketing and publicity purposes on our websites/social media as well as for marketing and publicity purposes in printed formats. Photographs/videos will be stored until it is no longer necessary in order to meet these purposes. Please contact executiveeducation@cbs.dk if you have any concerns or you wish to have a photograph/video of you deleted.</p>

Forecasting the Future: How Professional Investors Form Long‑Term Expectations

What drives long‑term investment decisions in professional markets? Gain research‑based insights into Capital Market Assumptions and their role in real‑world investment decisions.

EE7: Mød Mary Uhl-Bien – pioner inden for moderne ledelsestænkning

TILMELD DIG

OM TALEREN

FOTO

<p class="p1">Bemærk venligst, at der vil blive taget/optaget billeder/videoer under eventet. CBS vil bruge disse til digital markedsføring og publicitetsformål på vores hjemmesider/sociale medier samt til markedsførings- og reklameformål i trykte formater. Fotografier/videoer vil blive gemt, indtil de ikke længere er nødvendige for at opfylde disse formål. Kontakt venligst executiveeducation@cbs.dk, hvis du har spørgsmål eller ønsker at få slettet et billede/video af dig.</p>

Mød Mary Uhl-Bien – pioner inden for moderne ledelsestænkning

Få inspiration til dit lederskab, når den internationalt anerkendte ledelsesforsker Mary Uhl-Bien gæster Danmark og introducerer Collective Leadership – et forskningsbaseret perspektiv på, hvordan ledelse kan styrke organisationer til at navigere i kompleksitet og transformation. 

<h6><strong>Om eventet</strong></h6>
<p>Djøf og CBS inviterer til et eksklusivt event med Mary Uhl-Bien, der er kendt som en af hovedarkitekterne bag det relationelle og kompleksitetsbaserede syn på ledelse, som har haft stor betydning for både forskning og praksis – ikke mindst i Skandinavien.<br><br>Til arrangementet stiller Mary Uhl-Bien skarpt på Collective Leadership og på, hvad det betyder for ledelse i komplekse organisationer.<br><br>Meget traditionel ledelsestænkning ofte tager udgangspunkt i den enkelte leder. Collective Leadership illustrerer, hvordan ledelse opstår i relationer, samarbejde, medledelse og fælles handling. Pointen er at styrke organisationens samlede ledelseskapacitet, så den bedre kan håndtere sine udfordringer, skabe innovation og omsætte viden til handling.<br><br>Dette er en enestående mulighed for at høre Mary Uhl-Bien udfolde, hvad det betyder i praksis at arbejde med ledelse som en kollektiv kapacitet og for den formelle leders rolle. &nbsp;<br><br>Du får nye perspektiver, som kan inspirere til din ledelses- og organisationsudvikling uanset om du er leder, specialist eller arbejder med HR eller strategi.</p>

MPG7: Ledelse af trivsel i fællesskaber

Hvem kan du møde?

Tilmeld dig MPG's nyhedsbrev

<p class="subtitle-1">Få inspiration, artikler og invitationer med vores nyhedsbrev.</p>
<ul>
<li>Artikler med den nyeste viden om offentlig ledelse</li>
<li>Invitationer til events og andre arrangementer på MPG</li>
<li>Inspiration og information om nye fag på MPG</li>
</ul>

Har du spørgsmål?

Ledelse af trivsel i fællesskaber

Download slides

Få indsigt i, hvordan ledelse gennem anerkendelse og fællesskab kan styrke trivsel og samarbejde.

<h5><strong>Kort om eventet</strong></h5>
<p>Vores forhold til arbejdet handler ikke kun om at have noget at stå op til. Det handler om identitet, faglig stolthed og følelsen af at gøre en forskel. I det moderne arbejdsliv opstår der et følelsesmæssigt pres, som stiller nye krav til samarbejde og ledelse – særligt i organisationer præget af forandring og kompleksitet.</p>
<p>Bliv klogere på Pernille Steen Pedersene forskning i stress og skam i arbejdslivet, når hun introducerer konkrete dialogværktøjer, der styrker anerkendelse og arbejdsfællesskaber som centrale elementer i det stressforebyggende arbejde. Få inspiration til, hvordan ledere og medarbejdere sammen kan skabe psykologisk tryghed og trivsel på arbejdspladsen.</p>
<p>&nbsp;</p>
<h6><strong>Program</strong></h6>
<table border="1" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 530px;">
<tbody>
<tr style="height: 27px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>16.30</strong></p>
</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Velkommen</strong></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 84px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 84px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 84px;">Introduktion til dagens tema</td>
</tr>
<tr style="height: 27px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>16.35</strong></p>
</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Oplæg om forskningen</strong></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 156px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 156px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 156px;">
<p>Hvordan opstår følelsen af pres i arbejdslivet – og hvorfor er det forskelligt, hvad der udløser den? Pernille Steen Pedersen præsenterer sin forskning i skam som et nyt arbejdsmiljøproblem og viser, hvordan anerkendelse kan spille en afgørende rolle i at styrke trivsel og samarbejde.</p>
<p>Med udgangspunkt i to forskellige reaktionsmønstre præsenteres et nuanceret blik på, hvordan arbejdspladser kan opnå en dybere forståelse af, hvordan anerkendelse og tillid er gensidigt forbundne. Der findes ikke én vej til trivsel – men flere tilgange, som tager højde for forskelligheder i både oplevelsen af pres og i, hvad der fremmer følelsen af tillid i samarbejdsrelationer.</p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 27px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>17.00</strong></p>
</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Pause</strong></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 27px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>17.10</strong></p>
</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Præsentation af værktøjer</strong></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 18px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 18px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 18px;">
<p>Hvordan omsætter vi forskningen til praksis? I denne session præsenteres konkrete dialogværktøjer, der understøtter arbejdet med de to reaktionsmønstre. Deltagerne får mulighed for at afprøve dialogkort, som kan bruges til at styrke anerkendelse og fællesskab i hverdagen – og som kan bidrage til en fælles tilgang til stressforebyggelse og trivsel.</p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 27px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>17.40</strong></p>
</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 27px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Afrunding</strong></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 43.875px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 43.875px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 43.875px;">Opsamling på dagens pointer og takeaways.</td>
</tr>
<tr style="height: 33.0781px;">
<td style="width: 13.3504%; height: 33.0781px;">
<p class="subtitle-1"><strong>&nbsp;17.45</strong></p>
</td>
<td style="width: 86.6496%; height: 33.0781px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Tak for i aften</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>

MPG8: Ledelse af fagprofessionelle

<p>Hvis du er interesseret i at høre mere om, hvad fagene på Master of Public Governance kan gøre for dig og din organisation, så udfyld formularen og modtag vores brochure på mail.&nbsp;</p>

Hent brochure om MPG

Hvem kan du møde

Inspireret? Læs mere her

<p>På MPG udbydes valgfaget 'Ledelse af fagprofessionelle', hvor du kan blive klogere på legitimitet og forståelse af den fagprofessionelle ledelse.</p>
<p></p>

<p><strong>Hvis du er interesseret i at høre mere om, hvad fagene på Master of Public Governance kan gøre for dig og din organisation, så udfyld formularen og modtag vores brochure på mail.  </strong></p>
<p><strong>I den mail sender vi dig også en oversigt over alle forårets fag. Vi holder dig også opdateret, når der kommer nye fag. </strong></p>

Relatererede artikler 

Ledelse af fagprofessionelle

Hent slides

Ledelse af fagprofessionelle kræver særlige greb i en tid, hvor velfærdsopgaverne forandres. På dette webinar får du indsigt i fagprofessionelles særlige kendetegn, hvorfor de kan være udfordrende at lede, og hvordan du skaber mening og engagement på tværs af fagligheder. Du får konkrete perspektiver til at styrke din ledelsespraksis.

<h5><strong>Kort om eventet</strong></h5>
<p></p>
<p class="pf0">Vores velfærdssamfund befinder sig i en brydningstid, hvor alle er under pres for at finde nye veje og løsninger. Fagprofessionelle er helt centrale medarbejdere, og organisationsforandringer betinges ofte af, at fagprofessionelle kan og vil ændre deres arbejdspraksisser. Her er det afgørende, at du som leder kan skabe mening og inddrage de faglige perspektiver i opgaveløsningen, både inden for og på tværs af forskellige faggrupper.</p>
<p class="pf0">Webinaret er for dig, der gerne vil blive klogere på ledelse af og med fagprofessionelle. På webinaret vil du få indsigt i de særlige karakteristika, der kendetegner fagprofessionelle, og hvorfor det kan være udfordrende at lede medarbejdere med en stærk faglighed. Vi ser også på betydningen af den tætte borgerkontakt, som for mange fagprofessionelle er en helt central del af arbejdsopgaven – og som kalder på særlige former for ledelsesmæssig understøttelse.</p>
<p class="pf0">Formålet er at sætte gang i en refleksion over, hvad der kendetegner dine medarbejderes faglighed, opgaver og selvforståelse, og hvilken betydning det har for ledelsesopgaven.</p>
<p></p>
<p class="MsoNormal">&nbsp;</p>
<h6><strong>Program</strong></h6>
<table border="1" style="border-collapse: collapse; width: 100%; height: 423.969px;">
<tbody>
<tr style="height: 28.6094px;">
<td style="width: 10.817%; height: 28.6094px;">
<p class="subtitle-1"><strong>08.15</strong></p>
</td>
<td style="width: 89.183%; height: 28.6094px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Velkommen</strong></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 19.5156px;">
<td style="width: 10.817%; height: 19.5156px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 89.183%; height: 19.5156px;">MPG-teamet byder velkommen og præsenterer kort dagens program.</td>
</tr>
<tr style="height: 28.6094px;">
<td style="width: 10.817%; height: 28.6094px;">
<p class="subtitle-1"><strong>08.20</strong></p>
</td>
<td style="width: 89.183%; height: 28.6094px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Ledelse af fagprofessionelle</strong></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 264.047px;">
<td style="width: 10.817%; height: 264.047px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 89.183%; height: 264.047px;">
<p class="pf0">Introduktion til ledelse af fagprofessionelle. Vi stiller skarpt på, hvad der kendetegner fagprofessionelle og fagprofessionelt arbejde i en offentlig kontekst. På den baggrund zoomer vi ind på de særlige ledelsesmæssige behov og udfordringer, der udspringer heraf, og opridser centrale opmærksomhedspunkter.</p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 28.6094px;">
<td style="width: 10.817%; height: 28.6094px;">
<p class="subtitle-1"><strong>08.55</strong></p>
</td>
<td style="width: 89.183%; height: 28.6094px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Din vej videre</strong></p>
</td>
</tr>
<tr style="height: 38.9375px;">
<td style="width: 10.817%; height: 38.9375px;">&nbsp;</td>
<td style="width: 89.183%; height: 38.9375px;">Du får tre korte steps til at komme igang på MPG, og vi er klar til at svare på dine spørgsmål. Vi fortæller også om næste MPG-event.</td>
</tr>
<tr style="height: 15.6406px;">
<td style="width: 10.817%; height: 15.6406px;">
<p class="subtitle-1"><strong>09.00</strong></p>
</td>
<td style="width: 89.183%; height: 15.6406px;">
<p class="subtitle-1"><strong>Tak for i dag</strong></p>
</td>
</tr>
</tbody>
</table>

MMD4: Informationsmøde 13. april 2026

Tilmeld dig her

Din udvikling, Virksomhedens forvandling 

<p>MMD's uddannelsesdesign hviler på den grundlægstænkning, at evnen til at forstå og udvikle ledelse altid er forankret i en specifik kontekst, relationer og historie. God ledelse er en effekt af lederens evne til at forme sit lederskab i lyset af historien, konteksten og relationerne.&nbsp;</p>
<p>Uddannelsens motto "Din Udvikling, Virksomhedens forvandling" illustrerer både MMD's og deltagernes hovedopgave med at balancere udvikling af det personlige lederskab med det at skabe holdbare forandringer i organisationen. &nbsp;&nbsp;</p>
<p>Personlig ledelsesudvikling er den fælles røde tråd for MMD holdet. Designet er rummeligt ift. de forskellige problemstillinger af ledelsesmæssig, organisatorisk eller samfundsmæssig karakter, som MMD deltagerne er optagede af.&nbsp;&nbsp;</p>

Jeg har læst på mange universiteter, både i Danmark og i andre lande. Jeg har aldrig oplevet noget, der var så kvalificeret og godt, som det jeg har oplevet på MMD.

Næste studiestart er januar 2027

<p class="subtitle-1">Optagelsesprocessen er fordelt over 3 ansøgningsfrister, hvor du kan søge optagelse. Det drejer sig om følgende ansøgningsfrister:</p>
<p>1. november 2025</p>
<p>1. maj 2026</p>
<p>1. november 2026</p>

MMD Informationsmøde 13. april 2026

MMD informationsmøde 13. april 2026

Arbejder du med ledelse og organisationsudvikling har du nok allerede oplevet, at kravene til og kompleksiteten i opgaven vokser. Vilkårene for ledelse ændrer sig hele tiden, og god ledelse er afgørende for enhver organisations udvikling og resultater. Det bringer den enkelte leders personlige ståsted og kompetencer i fokus. Overvejer du MMD, opfordrer vi dig til at deltage i et informationsmøde for at høre mere om, hvordan MMD udvikler deltagernes faglige og personlige lederskab. 

<p>Fremtiden kalder på ledere, der kan agere i en kompleks virkelighed. MMD er en lederuddannelse, hvor du kombinerer teori og praksis, så du bliver dygtigere til at håndtere dilemmaer, skabe refleksion og bevare fremdrift i opgaveløsningen, når der er flere mulige løsninger og uforudsigelige konsekvenser.</p>
<p>Du bliver i stand til at tænke længere, se flere perspektiver, være nærværende i relationer og finde gode fremsigtede løsninger.</p>
<p>Deltag i informationsmødet og hør meget mere om MMD.<br><br><br></p>
<h6><strong>Næste studiestart er januar 2027.</strong></h6>
<p>Optagelsesprocessen er fordelt over 3 ansøgningsfrister, hvor du kan søge optagelse. Det drejer sig om følgende ansøgningsfrister:&nbsp;</p>
<p>1. november 2025</p>
<p>1. maj 2026</p>
<p>1. november 2026<br><br><br></p>
<h5 class="subtitle-1">Kort om eventet</h5>
<p>At vælge sin efteruddannelse er en vigtig beslutning. Mødets formål er at give dig en smagsprøve på MMD, så du kan blive mere afklaret, om MMD er det rigtige valg for dig. Med hjælp fra et par erfarne MMD deltagere &amp; dimittender vil MMD's studieledelse fortælle og besvare spørgsmål om indhold, design og udbytte af studiet i den ledelsesmæssige praksis. &nbsp;</p>
<ul>
<li>Hvordan udvikler MMD deltagernes faglige og personlige lederskab?&nbsp;</li>
<li>Hvordan sikrer forløbet kobling til og udbytte i den organisatoriske praksis? &nbsp;</li>
<li>Hvilket samspil er der mellem teori og praksis, og hvorfor er der ikke et fast pensum?&nbsp;</li>
<li>Hvad er erfaringerne med jobbytte og de andre unikke uddannelseselementer?</li>
<li>Hvordan positionerer MMD sig ift. CBS' andre Masteruddannelser og MBA?</li>
<li>Og meget mere...&nbsp;</li>
</ul>
<p class="subtitle-1">&nbsp;</p>
<p class="subtitle-1"><strong>Vel mødt til MMD's informationsmøde!&nbsp;</strong></p>

MMD3: Informationsmøde 16. marts 2026

MMD Informationsmøde 16. marts 2026

MMD informationsmøde 16. marts 2026

<p>Fremtiden kalder på ledere, der kan agere i en kompleks virkelighed. MMD er en lederuddannelse, hvor du kombinerer teori og praksis, så du bliver dygtigere til at håndtere dilemmaer, skabe refleksion og bevare fremdrift i opgaveløsningen, når der er flere mulige løsninger og uforudsigelige konsekvenser.</p>
<p>Du bliver i stand til at tænke længere, se flere perspektiver, være nærværende i relationer og finde gode fremsigtede løsninger.</p>
<p>Deltag i informationsmødet og hør meget mere om MMD.</p>
<p>Bemærk, at vi også afholder <a href="/events/mmd4-informationsmoede-13-april-2026" title="MMD4: Informationsmøde 13. april 2026">informationsmøde den <strong>13. april 2026</strong></a>.&nbsp;<br><br></p>
<h6><strong><br>Næste studiestart er januar 2027.</strong></h6>
<p>Optagelsesprocessen er fordelt over 3 ansøgningsfrister, hvor du kan søge optagelse. Det drejer sig om følgende ansøgningsfrister:&nbsp;</p>
<p>1. november 2025</p>
<p>1. maj 2026</p>
<p>1. november 2026<br><br></p>
<h5 class="subtitle-1">Kort om eventet</h5>
<p>At vælge sin efteruddannelse er en vigtig beslutning. Mødets formål er at give dig en smagsprøve på MMD, så du kan blive mere afklaret, om MMD er det rigtige valg for dig. Med hjælp fra et par erfarne MMD deltagere &amp; dimittender vil MMD's studieledelse fortælle og besvare spørgsmål om indhold, design og udbytte af studiet i den ledelsesmæssige praksis. &nbsp;</p>
<ul>
<li>Hvordan udvikler MMD deltagernes faglige og personlige lederskab?&nbsp;</li>
<li>Hvordan sikrer forløbet kobling til og udbytte i den organisatoriske praksis? &nbsp;</li>
<li>Hvilket samspil er der mellem teori og praksis, og hvorfor er der ikke et fast pensum?&nbsp;</li>
<li>Hvad er erfaringerne med jobbytte og de andre unikke uddannelseselementer?</li>
<li>Hvordan positionerer MMD sig ift. CBS' andre Masteruddannelser og MBA?</li>
<li>Og meget mere...&nbsp;</li>
</ul>
<p class="subtitle-1">&nbsp;</p>
<p class="subtitle-1"><strong>Vel mødt til MMD's informationsmøde!&nbsp;</strong></p>

HD: Åbent Hus

Tilmeld dig Åbent Hus 2026

Træd ind i en verden af muligheder

<h6><strong><em>»Jeg vil tro, at der er en større track-record ift. at lave en forretning, hvis man har en god værktøjskasse med fra starten af.«</em></strong></h6>
<p>&nbsp;</p>
<p>Hør fra stifter af Lakrids by Bülow, Johan Bülow, da han gæstede Åbent Hus på HD i 2024.</p>

Åbent Hus på HD

Kom til Åbent hus på CBS og få svar på alle dine spørgsmål om HD.
Besøg de forskellige stande, hvor du blandt andre kan møde undervisere, studerende samt HD-administrationen.

Åbent Hus 2026  | CBS HD

Læs mere om adgangskrav

<h6 class="MsoNormal"><strong>Bliv klogere på HD-uddannelsen!</strong></h6>
<p class="MsoNormal">Vi inviterer til Åbent hus på CBS, hvor du kan få svar på alle dine spørgsmål om HD-uddannelsen.</p>
<p class="MsoNormal">Til Åbent Hus kan du møde både undervisere og studerende samt HD-administrationen.</p>
<p class="MsoNormal">Så mød op og få en uforpligtende snak om uddannelsens indhold og dine muligheder.&nbsp;</p>
<p class="MsoNormal subtitle-1"><br><br></p>
<h6 class="MsoNormal"><strong>Det er nemt at komme i gang med din HD</strong></h6>
<div>HD er en fleksibel erhvervsøkonomisk efteruddannelse, der giver dig et stærkt fundament til at forstå, udvikle og drive virksomheder og organisationer.</div>
<p>For at komme i gang kræver det blot følgende:</p>
<table border="1" style="border-collapse: collapse; width: 100%; border: 5px solid rgb(0, 0, 0); margin-left: auto; margin-right: auto;">
<tbody>
<tr>
<td style="width: 49.5214%; border-color: rgb(0, 0, 0); border-width: 5px;">
<h6><strong>HD1</strong></h6>
</td>
<td style="width: 49.5214%; border-color: rgb(0, 0, 0); border-width: 5px;">
<h6><strong>HD2</strong></h6>
</td>
</tr>
<tr>
<td style="width: 49.5214%; border-color: rgb(0, 0, 0); border-width: 5px;"><strong>&nbsp; &nbsp;• </strong><strong class="richtext_block_strong__9JHKM">Gymnasial eksamen<br><br><br></strong></td>
<td style="width: 49.5214%; border-color: rgb(0, 0, 0); border-width: 5px;"><strong class="richtext_block_strong__9JHKM"><strong>&nbsp; &nbsp;</strong>• En direkte adgangsgivende uddannelse</strong><em> <br><strong>&nbsp; &nbsp; &nbsp; </strong>(HD1 eller tilsvarende)</em><strong class="richtext_block_strong__9JHKM"><br><strong>&nbsp; &nbsp;</strong>• Minimum to års relevant erhvervserfaring</strong></td>
</tr>
</tbody>
</table>
<h6 class="MsoNormal"><strong>&nbsp;<br><br></strong></h6>
<h5 class="MsoNormal"><strong>⬇️ </strong><strong>Tilmeld dig nedenfor ⬇️</strong></h5>

Deltag i vores events

FORRETNINGS- & SAMFUNDSINDSIGT

Shaping the Future of Work with AI

Mød Mary Uhl-Bien – pioner inden for moderne ledelsestænkning

Forecasting the Future: How Professional Investors Form Long‑Term Expectations

INDBLIK I PROGRAMMERNE

Åbent Hus 2026 | CBS HD